jueves, 27 de septiembre de 2018

TAREA 2.5 FALTA DE ADAPTACIÓN AL TRABAJO

La segunda causa de despido por causas objetivas que relaciona es la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en el puesto de trabajo, condicionando su existencia a dos límites de distinta naturaleza: uno, relativo al contenido o alcance del cambio, exigiendo que éste sea razonable y otro, de carácter temporal, según el cual el ejercicio de la facultad extintiva sólo será ejercitable transcurridos dos meses desde el momento en que se introdujo la modificación.

La falta de adaptación del trabajador ha de ser involuntaria para constituir un supuesto de ineptitud que justifique el despido objetivo. Si fuera voluntario el rechazo a adaptarse al puesto de trabajo en el que se han introducido cambios técnicos razonables, se haría necesario recurrir al despido disciplinario.

La falta de adaptación del trabajo es la falta de conocimiento o relacionamiento con su medio y su trabajo que no puede realizar ya que no se relacionar con el medio en que se rodea y su trabajo.

En la actualidad existe mucha falta de adaptacion porque la gente no se capacita como es debido y no aprende a relacionarse y desempeñarse mejor en su area.

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referencia:

https://www.iberley.es/temas/extincion-contrato-causas-objetivas-falta-adaptacion-modificaciones-tecnicas-puesto-trabajo-12351


lunes, 24 de septiembre de 2018

tarea 2.4 7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA

Los hábitos son todo aquello que hacemos día con día, son como una costumbre y es fácil romperlos o dejarlos de hacer. Pueden aprenderse y olvidarse, pero también se que hacerlo no es fácil ni rápido, todo lleva tu tiempo. Supone un proceso y un compromiso.

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva:
  1. El hábito de la proactividad nos define como seres humanos, todos somos distintos y actuamos de maneras diferentes, solo nosotros mismos podemos elegir el destino o la vida que llevaremos por medio de nuestras acciones o decisiones.
  2. Comenzar con un fin en mente primero que nada debemos tener un fin o una meta a la cual llegar y así estimular nuestro proceso y los retos que tomaremos para alcanzar nuestro objetivo.
  3. Poner primero lo primero esto conlleva una disciplina y dicha disciplina nos ayuda tener una organización para fascinarlo todo. 
  4. Pensar en Ganar-Ganar para ganar alguien mas tiene que perder, es imposible que todos ganen siempre y esto nos ayuda a ser competitivos y mejorar dia con dia.
  5. Buscar entender primero y ser entendido después esto es muy importante para la relacion en la sociedad, el que entiendas y te entiendan ya que asi logras entender tu y comprender y te sera mas facil explicar despues y te logren comprender lo que quieres transmitir.
  6. Sinergizar  se crea todo trabajo en equipo y asi innovar mas cosas y mejoras desde distintos puntos de vista y lograr el objetivo en comun.
  7. Afilar la sierra   es lo que nos permite ser distintos a todos los demas ya que todos tenemos mentes diferentes y por consecuencia innovaciones diferentes.
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jueves, 20 de septiembre de 2018

El arte de conversar y saber escuchar

La comunicación entre personas siempre a sido muy difícil, pero no imposible. El saber conversar de manera adecuada puede resultad fácil pero el escuchar a los demás es lo difícil, normalmente nos interesa mas poder platicar con alguien y contar todos nuestros problemas o situaciones por las que pasamos ya sean buenas o malas y al momento que nos toca escuchar a la otra persona, no le dedicamos el tiempo que es debido, nos interesamos mas porque nos escuchen a escuchar.

Existen personas que dicen que hablando se entiende la gente, sin embargo también existe personas que dicen que hablando no se entiende.

Cada persona tiene gustos y creencias muy distintas y eso es lo que enriquece una excelente comunicación el tener gustos diferentes ya que así podrán tener una amplia comunicación y aprenderemos cosas distintas de cada persona.

Escuchar a la otra persona es la clave del entendimiento y la buena comunicación.
Es importante lo que se dice, pero también como se dice. Cuando se eleva el tono de voz puede ser un síntoma de vulnerabilidad.


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martes, 11 de septiembre de 2018

LA MOTIVACION

Tarea 2.2

La palabra motivación deriva del latín motivus o motus, que significa causa del movimiento. La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. Otros autores definen la motivación como «la raíz dinámica del comportamiento; es decir, los factores o determinantes internos que incitan a una acción.​ La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta.

Teorias y modelos psicologicos

La Motivación puede concebirse como un ciclo en el cual los pensamientos influyen en los comportamientos y estos dan lugar al desempeño el cual impacta en los pensamientos y el ciclo empieza de nuevo. Cada etapa del ciclo se compone de muchas dimensiones que incluyen estados, creencias, intenciones, esfuerzos, y retiradas, y todo ello puede afectar a la motivación que un individuo experimenta.

Teorias del incentivo: motivacion intrinseca y extrinseca

La motivación puede dividirse en dos teorías diferentes conocidas como motivación intrínseca (interna) o motivación extrínseca (externa). La primera viene del entendimiento personal del mundo y no depende de ningún incentivo externo ya que no necesita ningún tipo de reforzamiento ya que son motivadas por sí mismas desde la persona y la segunda depende de incentivos externos, y se enfoca principalmente en ayudar a la realización de una tarea como un medio para alcanzar un fin.


Algunos factores extrínsecos pueden ser:
  • El dinero
  • El tiempo de trabajo
  • Viajes
  • Coches
  • Cenas
  • Bienes materiales

Motivacion intrinseca

Definirse como el autodeseo de buscar cosas nuevas y nuevos retos, para analizar la capacidad de uno mismo, observar y adquirir más conocimiento. Está impulsada por un interés o placer por la tarea en sí misma, y reside en el individuo en lugar de depender de presiones externas o el deseo de recompensa.

La motivación intrínseca es una tendencia motivacional natural y es un elemento fundamental en el desarrollo físico, social y cognitivo.

Ventajas
La motivación intrínseca puede ser de larga duración y auto-sostenible. Los esfuerzos para construir este tipo de motivación también suelen ser los resultados de la promoción del aprendizaje de los estudiantes. Tales resultados se centran a menudo sobre el tema en lugar de recompensas o castigos.
Desventajas

Por otro lado, los esfuerzos para fomentar la motivación intrínseca pueden ser lentos para que afecte en el comportamiento y pueden requerir una larga preparación especial. Los estudiantes son individuos, por lo que pueden ser necesarios diferentes enfoques para motivar a cada estudiante. A menudo es útil saber lo que interesa a cada estudiante con el fin de conectar estos intereses con el tema. Para ello es necesario conocer a cada estudiante.




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Motivacion extrinseca

La motivación extrínseca hace referencia al desarrollo de una actividad para conseguir un resultado deseado y es opuesta a la motivación intrínseca.

La motivación extrínseca se genera por las influencias externas al individuo. En la motivación extrínseca, la pregunta más difícil de responder es ¿de dónde consigue la persona la motivación necesaria para llevar a cabo una tarea y seguir esforzándose con persistencia? Generalmente, la motivación extrínseca se utiliza para lograr los resultados que una persona no podría obtener de la motivación intrínseca.

Las motivaciones extrínsecas más comunes son las recompensas (por ejemplo dinero o buenas notas) por demostrar el comportamiento deseado, y la amenaza de castigo tras una mala conducta. La competición es un motivador extrínseco porque fomenta el ganar y el vencer a los demás, no solo para disfrutar de las recompensas intrínsecas de la actividad. El aplauso del público y el deseo de ganar un trofeo también son incentivos extrínsecos.




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lunes, 10 de septiembre de 2018

UNIDAD 2 Desarrollo de las Potencialidades Humanas





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Tarea 2.1 
Autoconomiento

El autoconocimiento es el conocimiento de uno mismo. ya es empleado en numerosos textos de psicología, sobre todo en la psicología evolutiva. Es la capacidad de introspección y la habilidad de reconocerse como un individuo, diferenciándose de su medio y otros individuos.

Como autoconocimiento ​designamos al conocimiento que tenemos de nosotros mismos, es decir, al conjunto de cosas que sabemos acerca de quiénes somos. Asimismo, es el proceso en el que todo niño, a cierta edad, empieza a descubrir su propio cuerpo.

El autoconocimiento es un proceso reflexivo en el cual una persona adquiere noción de su yo, de lo que lo caracteriza, de sus cualidades y defectos, de sus limitaciones, necesidades, aficiones y temores.

También es el proceso mediante el cual el niño desde que tiene una cierta edad de razonamiento empieza a explorar su cuerpo.


El yo biopsicosocial

Quiere decir que el humano en general (ambos sexos) es un ser vivo con un organismo complejo y con una mentalidad muy compleja basada en muchos aspectos (valores, conciencia, ética, motivaciones, deseos, personalidad, etc.), los cuales le permiten estar en una organización social (familia, amistades, comunidad, municipio, nación, grupos sociales, etc.) y comportarse de acuerdo a sus intereses psicológicos, y a los limites que le presenten su cuerpo y su aprendizaje.

La concepción del hombre como ser bio-psico-social comprende todos los planos, los que están en constante interacción, su delimitación es difícil, no se puede separar lo que es producto del pensamiento, creencias, sentimientos, de su biología, de su entorno social.

Por último, es importante señalar que en este individuo todos estos procesos son dinámicos y cambian a través de las distintas edades.
El hombre debe ser considerado como un ente bio-psico-social, pero para hacer esto, primero, se debe definir cada uno de los términos que se encuentran en esta afirmación.

El yo físico, que es el que mas claramente se ve, es el organismo; necesita atención y cuidado para poder desarrollar sus capacidades y convertirlas en habilidades.

El yo psíquico, que es la parte interna se divide en tres: lo emotivo, la mente y el espíritu.



El yo social puede expresarse a través de los papeles o roles que vive el individuo como hermano, amigo, padre, madre, vecino, alumno, maestro, empleado, jefe, etc. Al relacionarse el ser humano, trasciende a través del yo social, pero no de lo que el cree, sino de lo que en realidad es.

 Cualidades y defectos. 

Es muy importante que asumas que eres una persona valiosa, capaz de resolver cualquiera de tus problemas y tener éxito, educando tus cualidades. Aceptarte es asumir el deber de trabajar contigo mismo/a, para desarrollar tus posibilidades. Podrás ir a tu aire, marchando con seguridad, si aceptas cuanto eres y tienes, incluidos tus defectos. Todos los defectos son relativos, según la cultura y el momento histórico que consideremos. De manera que las valoraciones vergonzantes de los defectos han de ser matizadas convenientemente, porque oscilan El defecto, una vez aceptado, no malgasta energías en producir desvalorizaciones y se puede convertir en reto a superar, trabajando la propia persona, asumiendo el compromiso de desarrollar alguna habilidad que neutralice los efectos del defecto. Aceptar las cualidades personales y los defectos es una condición previa para evolucionar. Todos los seres humanos tenemos más cualidades que defectos. Las cualidades son recursos positivos que sirven para muchísimas aplicaciones, entre otras, superar los defectos. Todos los seres humanos debemos valorarnos por nuestras cualidades. Por ello acrecienta el poder de cada uno. Todos los seres humanos tenemos derecho a tener defectos, pues son parte de nuestra naturaleza configuran nuestra singularidad personal.


https://uaim.files.wordpress.com/2010/01/antologia-desarrollo-humano.pdf
https://prezi.com/bo0izx59dv6e/el-yo-biopsicosocial/
https://es.wikipedia.org/wiki/Autoconocimiento
https://www.significados.com/autoconocimiento/