Calidad de vida tarea 4.2

Calidad de vida es un concepto que hace alusión a varios niveles de generalización pasando por sociedad, comunidad, hasta el aspecto físico y mental, por lo tanto, el significado de calidad de vida es un complejo y contando con definiciones desde sociología, ciencias políticas, medicina, estudios del desarrollo, etc.

Hay muchos tipos de condiciones de vida:

• Condiciones económicas
• Condiciones sociales
• Condiciones políticas
• Condiciones de salud
• Condiciones naturales

La calidad de vida se evalúa analizando cinco áreas diferentes. Bienestar físico (con conceptos como la salud, seguridad física), bienestar material (haciendo alusión a ingresos, pertenencias, vivienda, transporte, etc.), bienestar social (relaciones personales, amistades, familia, comunidad), desarrollo (productividad, contribución, educación) y bienestar emocional (autoestima, mentalidad, inteligencia emocional, religión, espiritualidad).

Un indicador comúnmente usado para medir la calidad de vida es el Índice de Desarrollo Humano (IDH), establecido por las Naciones Unidas para medir el grado de desarrollo de los países a través del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), cuyo cálculo se realiza a partir de las siguientes variables:

1. Esperanza de vida.
2. Educación, (en todos los niveles).
3. PIB per cápita.

Importancia de tener un plan de vida

El tener un proyecto de vida nos permite aprovechar todos los recursos que la vida nos va ofreciendo en el camino y que eventualmente nos ayudarían a llegar más fácilmente a nuestras metas establecidas, si no tenemos claro dicho proyecto difícilmente seremos capaces de identificar esos recursos y lo más seguro es que como no los valoremos los perdamos.

Un proyecto de vida nos da lineamientos claros y racionales de comportamiento, además de estrategias de organización, planeación y toma de decisiones que nos serán útiles tanto en el presente como en el futuro, lo que a su vez traerá como beneficio secundario entrenarnos y hacernos cada vez mejores en los procesos de visualización, análisis, planificación, organización, elección y toma de decisiones que podremos aplicar para mejorar todos los ámbitos de nuestra vida presente y futura.

Un proyecto de vida es útil por muchas razones, pero quizás la más importante sea porque le da sentido a nuestra existencia y nos permite tener siempre anhelos, metas, deseos, motivos y razones para seguir viviendo y para trascender las dificultades que nos presenta el mundo cotidianamente.

Un proyecto de vida debe incluir TODOS los ámbitos de la existencia porque el ser humano no es sólo un ente que trabaja, estudia, socializa o se divierte, sino un SER integral que se conforma por diversas esferas complementarias entre si como las siguientes:

-Física 

-Nutricional

-Deportiva 

-Familiar 

-Pareja 

-Social 

-Recreacional

-Educativa 

-Laboral 

-Cultural 

-Espiritual

Autorrealizacion personal unidad 4 tarea 1

Esta foto representa la felicidad en su estado puro, en la realización personal de lograr uno de mis objetivos a corto plazo, el sacrificio que fueron esos 3 años de estudio y desvelo, la ausencia de fiestas por estar estudiando.

Nadie sabe lo difícil que puede ser lograr una meta mas que tu mismo y todo el sacrificio y cansancio que todo esto conlleva para al final poder decir....lo logre!!

Aspectos de superación personal a mejorar

Según el perfil del egresado en Gestión Empresarial

1. Desarrollar y aplicar habilidades directivas y la ingeniería en el diseño, creación, gestión, desarrollo, fortalecimiento e innovación de las organizaciones, con una orientación sistemática y sustentable para la toma de decisiones en forma efectiva
2. Diseñar e innovar estructuras administrativas y procesos, con base en las necesidades de las organizaciones para competir eficientemente en mercados globales.
3. Gestionar eficientemente los recursos de la organización con visión compartida, con el fin de suministrar bienes y servicios de calidad
4. Aplicar métodos cuantitativos y cualitativos para el análisis e interpretación de datos y modelado de sistemas, en los procesos organizacionales para la mejora continua, atendiendo estándares de calidad mundial.
5. Diseñar, evaluar y emprender nuevos negocios y proyectos empresariales, que promuevan el desarrollo sustentable y la responsabilidad social, en un mercado competitivo.
6. Diseñar e implementar estrategias de mercadotecnia basadas en información recopilada de fuentes primarias y secundarias del consumidor o usuario de algún producto, de acuerdo a oportunidades y amenazas del mercado.
7. Establecer programas para el fortalecimiento de la seguridad e higiene en las organizaciones.
8. Gestionar sistemas integrales de calidad, ejerciendo un liderazgo efectivo y un compromiso ético, aplicando las herramientas básicas de la ingeniería.
9. Interpretar y aplicar normas legales que incidan en la creación y desarrollo de las organizaciones.
10. Integrar, dirigir y desarrollar equipos de trabajo para la mejora continua y el crecimiento integral de las organizaciones.
11. Analizar e interpretar la información financiera para detectar oportunidades de mejora e inversión en un mundo global, que incidan en la rentabilidad del negocio.
12. Utilizar las nuevas tecnologías de información en la organización, para optimizar los procesos de comunicación y eficientar la toma de decisiones.
13. Propiciar el desarrollo del capital humano, para la realización de los objetivos organizacionales, dentro de un marco ético y un contexto multicultural.
14. Aplicar métodos de investigación para desarrollar e innovar sistemas, procesos y productos en las diferentes dimensiones de la organización.
15. Gestionar la cadena de suministros de las organizaciones con un enfoque orientado a procesos.
16. Analizar e interpretar la economía global para facilitar la toma de decisiones en la organización.

Físico: Tener disciplina en mi vida referente a lo académico y en lo personal haciendo diariamente ejercicios que me fortalezcan.

Estético: Comer adecuadamente todos los días las tres comidas necesarias y siempre que sean saludables y mejorar en mis ejercicios diarios.

Económico: El saber mejorar y gestionar nuestro dinero e inversiones que hagamos ya sea a futuro o corto plazo.

Afectivo: Tener una excelente relacion con mi familia ya sea laboralmente o sentimentalmente y siempre respetandolos.

Social: El gestor siempre debe innovar y estar en mejora continua e igual en su medio social.

Moral: El respeto es base fundamental para llevar una relacion de trabajo de manera armoniosa y estar en busca de que la tecnologia y la ciencia dignifiquen al hombre.

Espiritual: El gestor no debe relacionar la religion o la fe en los negocios e innovaciones, se debe centrar en la continua mejora.

Aspectos de la superacion personal

La superacion personal es un proceso donde creces como persona respecto a todos los ambitos de tu vida y logras sentirte bien contigo mismo.
Existen 8 aspectos fundamentales de la superacion personal:

1. Físico: se basa en tener disciplina y cumplir con un programa mínimo de ejercicios que nos permitan lograr una mejor calidad de vida.
2. Estético: se basa en el cuidado esencial del cuerpo, un ejemplo de esto radica en la elección de alimentos saludables que nos permitan mantenernos activos y libres de enfermedades por la inadecuada ingesta alimenticia.
3. Económico: en este caso, independientemente de nuestros ingresos, radica en el deber de ser ordenados con nuestras cuentas y nuestros gastos.
4. Intelectual: radica en el constante crecimiento intelectual del cual debemos hacernos responsables, para esto debemos enriquecernos constantemente con múltiples conocimientos, mantener activa nuestra curiosidad y nuestro deseo de aprender, buscar y descubrir la realidad de nosotros mismos y de todo aquello que nos rodea.
5. Afectivo: radica en la consolidación de los lazos familiares con el objetivo de lograr una mayor unión familiar, lograr una gran responsabilidad moral y de respeto por todos aquellos que nos rodean, respetando los límites de la voluntad de los demás, sus ideologías y sus criterios fundamentales.
6. Social: no se debe poner en duda que el ser humano es sociable por naturaleza y que este necesita convivir en armonía con quienes le rodean, de este mismo modo, el ser humano debe despertar en su corazón el deseo de servir a los demás sin olvidar nunca su amor propio y su propia dignidad; sin embargo el progreso social y el bien común deben hacer parte de los pilares fundamentales de su desarrollo.
7. Moral: la promoción de valores universales de respeto, el profundo respeto por los demás y la búsqueda constante de lograr que la ciencia, la tecnología y el conocimiento en general dignifiquen constantemente al hombre.
8. Espiritual: consisten en la necesidad que tiene el ser humano de fundamentar su fe en un criterio específico sea cual sea este, siempre y cuando respete la vida y las creencias de los demás y se base en la sinceridad plena de su corazón y no en imposiciones de orden moral, restrictivo o que vuelva esclava su propia libertad.

CUANDO UNA PERSONA ES COHERENTE

TAREA 2.6

Las personas pueden demostrar que son coherentes dependiendo a sus actitudes y conocimientos. Al igual que con sus principios y sus valores, cuando una persona dice algo y hace lo contrario, muestra una contradicción y eso te hace ver poco coherente y eso provoca que las personas no crean lo que dices o lo tomen como juego y no enserio, un ejemplo claro de esto seria cuando una persona promete algo y no lo cumple, o también el decir algo que no se siente de verdad y engañar a las demás personas o solo jugar con ellas.

Las personas coherente siempre se guían conforme a sus principios y valores, una persona coherente transmite sinceridad y las personas confían en ti en cada cosa  que dices y eso ayuda a establecer relaciones mas fuertes y duraderas.

Al ser coherente contigo mismo adquieres una tranquilidad interior y son fieles a sus pensamientos y así logran ser mas honestas con las demás personas.

bibliográfica:
https://definicion.mx/coherencia/
https://es.wiktionary.org/wiki/coherente

GARCIA MORENO BRENDA LIZETH

TAREA 2.5 FALTA DE ADAPTACIÓN AL TRABAJO

La segunda causa de despido por causas objetivas que relaciona es la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en el puesto de trabajo, condicionando su existencia a dos límites de distinta naturaleza: uno, relativo al contenido o alcance del cambio, exigiendo que éste sea razonable y otro, de carácter temporal, según el cual el ejercicio de la facultad extintiva sólo será ejercitable transcurridos dos meses desde el momento en que se introdujo la modificación.

La falta de adaptación del trabajador ha de ser involuntaria para constituir un supuesto de ineptitud que justifique el despido objetivo. Si fuera voluntario el rechazo a adaptarse al puesto de trabajo en el que se han introducido cambios técnicos razonables, se haría necesario recurrir al despido disciplinario.

La falta de adaptación del trabajo es la falta de conocimiento o relacionamiento con su medio y su trabajo que no puede realizar ya que no se relacionar con el medio en que se rodea y su trabajo.

En la actualidad existe mucha falta de adaptacion porque la gente no se capacita como es debido y no aprende a relacionarse y desempeñarse mejor en su area.

referencia:

https://www.iberley.es/temas/extincion-contrato-causas-objetivas-falta-adaptacion-modificaciones-tecnicas-puesto-trabajo-12351

tarea 2.4 7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA

Los hábitos son todo aquello que hacemos día con día, son como una costumbre y es fácil romperlos o dejarlos de hacer. Pueden aprenderse y olvidarse, pero también se que hacerlo no es fácil ni rápido, todo lleva tu tiempo. Supone un proceso y un compromiso.

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva:

1. El hábito de la proactividad nos define como seres humanos, todos somos distintos y actuamos de maneras diferentes, solo nosotros mismos podemos elegir el destino o la vida que llevaremos por medio de nuestras acciones o decisiones.
2. Comenzar con un fin en mente primero que nada debemos tener un fin o una meta a la cual llegar y así estimular nuestro proceso y los retos que tomaremos para alcanzar nuestro objetivo.
3. Poner primero lo primero esto conlleva una disciplina y dicha disciplina nos ayuda tener una organización para fascinarlo todo. 
4. Pensar en Ganar-Ganar para ganar alguien mas tiene que perder, es imposible que todos ganen siempre y esto nos ayuda a ser competitivos y mejorar dia con dia.
5. Buscar entender primero y ser entendido después esto es muy importante para la relacion en la sociedad, el que entiendas y te entiendan ya que asi logras entender tu y comprender y te sera mas facil explicar despues y te logren comprender lo que quieres transmitir.
6. Sinergizar  se crea todo trabajo en equipo y asi innovar mas cosas y mejoras desde distintos puntos de vista y lograr el objetivo en comun.
7. Afilar la sierra   es lo que nos permite ser distintos a todos los demas ya que todos tenemos mentes diferentes y por consecuencia innovaciones diferentes.